體驗式培訓簡介

Experiential training introduce
企業沙盤模擬培訓
源自西方軍事上的戰爭沙盤模擬推演。戰爭沙盤模擬推演通過紅、藍兩軍在戰場上的對抗與較量,發現雙方戰略戰術上存在的問題,提高指揮員的作戰能力。英、美知名商學院和管理咨詢機構很快意識到這種方法同樣適合企業對中、高層經理的培養和鍛煉,隨即對軍事沙盤模擬推演進行廣泛的借鑒與研究,最終開發出了企業沙盤實戰模擬培訓這一新型現代培訓模式。 ?
?沙盤培訓是通過引領學員進入一個模擬的競爭性行業,由學員分組建立若干模擬公司,圍繞形象直觀的沙盤教具,實戰演練模擬企業的經營管理與市場競爭,在經歷模擬企業3-4年的榮辱成敗過程中提高戰略管理能力,感悟經營決策真諦。每一年度經營結束后,同學們通過對“公司”當年業績的盤點與總結,反思決策成敗,解析戰略得失,梳理管理思路,暴露自身誤區,并通過多次調整與改進的練習,切實提高綜合管理素質。

體驗式培訓:
體驗式培訓起源于二戰期間,那時的大西洋戰火飄搖。大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊,許多盟軍年輕海員因為缺乏臨戰經驗葬身海底,而逃生回來的不一定是身強力壯的,但都是意志力特別堅強、求生欲望特別強的人,這些人有豐富的生存經驗,有很多不一樣的品質,包括團隊的協調和配合。科翰在這里找到了用武之地。1934年,科翰和其他人創辦了Gordonstoun School ,培訓年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧,明顯提高了海員的生存率。戰爭結束后,體驗式培訓的獨特創意和培訓方式逐漸被推廣開來,培訓對象由海員擴大到軍人、學生、工商業人員等群體。培訓目標也由單純體能、生存培訓擴展到心理培訓、人格培訓、管理培訓等。1941年,科翰在威爾士建立Outward Bound 戶外學校。Outward Bound已成為世界最知名的體驗培訓里程碑。
體驗式培訓致力于一個非常不同于說教式教學方式的學習訓練,還被用在烽火獵頭公司。體驗式培訓擁有不同的質量與特質,在于它牽涉到參與者本身是否準備好在各方面來投入整個學習過程。當我們早期的學習影響被有效地重新評估時,我們在智力上、情緒上及行為層面的整合上都會有所學習,成果將顯示在我們實際的態度與行為改變上。
國內體驗式培訓在近十年間在城市人群中興起,體驗式培訓通常利用山川河流等自然環境,通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。通過參加體驗式培訓,不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行體驗式培訓,也因此,體驗式培訓正逐漸演變成一個日漸龐大的產業。

拓展訓練:
又稱外展訓練(Outward bound),原意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰。
這種訓練起源于二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊,許多缺乏經驗的年輕海員葬身海底,針對這種情況,漢思等人創辦了“阿伯德威海上學校”,訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧,使他們的身體和意志都得到鍛煉。戰爭結束后,許多人認為這種訓練仍然可以保留。于是拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來,訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。現在,拓展訓練是企業對員工進行培訓所采用的一種培訓方式,也是能快速有效地拉近與客戶距離的活動方式,即將一支團隊帶到優美的自然環境中,在每位學員身心放松的狀態下,開始我們設計的各項團隊協作、個人挑戰等項目。在活動中發現并解決團隊與個人存在的問題,增強團隊凝聚力、個人與團隊的溝通協作能力,增強個人的自信心意志力,激發每個人的潛能,增強業務推廣能力,使團隊與個人獲得收獲和感悟。寓教于樂,融挑戰性、教育性、實用性為一體。

場地拓展:
是一種傳統的體驗式培訓形式,通過學員參加各種情景式項目從而得到體會和收獲,該形式靈活性大,適應性強,是客戶最為熟悉的培訓形式。
室內拓展培訓:充分利用企業自身場地資源,避免天氣等不確定性因素影響,具有極強的適應性,有效克服企業業務繁忙,工期緊張,人員調配不便等問題。摒棄了傳統戶外拓展培訓對于道具和場地的要求和限制,特別是當由于天氣等客觀因素影響不適合進行戶外拓展培訓時,傳統的戶外拓展對于道具的要求相對來說比較高,而室內拓展培訓的顯著特點就在于地點選擇的就近性及道具的簡潔性,只需要使用一些簡單的道具(甚至只是一根繩)就可以創造出卓越、有效的培訓課程。當然越是簡單的活動,越需要培訓顧問用扎實的理論基礎及豐富的實踐經驗去引導隊員向更深層次的活動內涵去思考,而不是僅僅停留在活動過程。這種培訓效果取決于培訓顧問的培訓深度,我公司的培訓顧問有著多年的從業經驗,在課程的設置及實施上有著自己獨到的見解。同時,室內拓展培訓擁有廣泛的結合性,可以附加在企業會議中實施,其顯著效果就是通過生動有趣的培訓活動調節會議人員出現的疲乏心緒,更通過培訓顧問的一系列講解,加深員工對于企業的忠誠度與認同感,室內拓展培訓的出現更豐富了現代企業對于拓展的選擇及需求。

戶外穿越:
(也可叫野外生存),穿越是探險旅游的一種形式。顧名思義,凡是起點與終點不重合、不走回頭路的野外探險活動,都可以稱之為穿越。本文介紹的野外穿越是指自帶裝備與給養,在基本沒有外援的情況下,徒步或借助交通工具(車輛、馬匹等)進行的路上穿越活動。其種類按照穿越地域特點劃分,有山地叢林穿越、沙漠荒原穿越、雪原冰川穿越;按照行進方式劃分,有徒步、騎自行車、駕駛機動車穿越等。在一次活動中,往往包含了多種穿越類別,其中徒步山地(叢林)穿越是最基本的形式,徒步穿越能力是一切穿越活動的基礎。
另外,常規的登山活動都沒有相對固定的營地,可以存儲給養,提供支援,而穿越則不同。由于不走回頭路,一般不設立中轉營地,所有吃、穿、住、行所需,皆一囊以括、肩負而行。一旦發生意外情況(如惡劣氣候、地震、洪水野獸襲擊、受傷、迷路者),也基本上要依靠自己(或同伴互助)來應付解決。
比起普通的旅行觀光,野外穿越要艱苦的多,穿形在無人的崇山峻嶺、大漠荒原,背上是沉重的行囊,腳下是崎嶇的“野徑”、或頂酷暑冒嚴寒,風霜雨血朝夕相伴,山泉借款,干糧充饑,苦樂自知。夜晚則住睡袋,隨遇而安。
特點:
1、富于探索性。穿越者每一天的路都是新的,前面的未知世界充滿了吸引力,當歷盡艱辛、成功地走出一條自己的路,那份歡欣與滿足感是參加普通旅游所無法體味的。
2、難度大、內容豐富。穿越集登山、漂流、攀巖、溯溪、定向越野、野外生存等集一身,是一項綜合性強、難度較高的野外活動。
3、對穿越者尤其是對野外穿越的領隊的要求較高。首先要求穿越者有良好的心理品質與道德水準,如堅韌頑強、膽大心細、處變不驚、行事果斷、吃苦耐勞,還要注重團隊精神,樂于助人等。同時,穿越者還必須掌握相關的知識和技能,主要包括地形圖的使用(配合指南針和海拔表)、野外行進、野外生活(含野營)、攀緣、游泳涉水、登山裝備的使用、創傷救護、避險求生等方面。

軍事拓展: ?
是指在模擬的軍事場景中,使用仿真軍事裝備,模擬軍事實戰,進行軍事任務的游戲。它是一種互動性強、仿真度高、易智、趣味、培養個人綜合體能和團隊精神的全新運動,又是一項體驗個人意志和素質的運動。同時,是野外生存運動的軍事化,軍事運動的大眾化,電腦網絡游戲的體驗化,因此被稱為軍事拓展課程(真人CS)。許多國家都通過野戰游戲,發掘優秀的領導人才,參加游戲能夠充分鍛煉和展現自我,從自我保護、策略判斷、決策執行及培養自信心、應變能力到發揮個人領導能力和團體合作精神等,透過游戲,引導和啟發自身潛能,提高生存能力和競爭力。

企業年會:
是許多企業或團體一年之內最為重要的活動之一。回顧過去,展望未來;溝通情感,激揚士氣,歷來被企業或組織視為一年一度不可缺少的“企業文化盛宴”。 總結、表彰、聚餐、娛樂、旅游,高層的演講等,年會年會,年年一樣的會,可是“如何不斷創新,達到和往年不一樣的收益和效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。

企業慶典:
作為宣傳企業文化的重要窗口,員工運動會、企業年會、企業財年結算等企業慶典得到了廣大領導的重視。與新穎、特色、符合企業定位的慶典活動才可以最大限度的彰顯企業風采。
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